“柯十条”为镇街干部撑腰鼓劲

　　“对镇街干部要‘高看一眼、厚爱三分、同等优先’。”区委组织部有关负责人介绍，当前区委区政府许多中心工作的推进关键在于基层一线，要靠镇街干部去抓落实，因此需要一支激情、创新、实干、担当、规矩的镇街干部队伍。“镇街干部的工作任务和承担的责任确实相对较重，他们的辛勤付出需要相应回报来体现，我们经过前期大量的调研、座谈，形成了这10条措施，目的就是激发乡镇干部的干劲和斗志，鼓励他们在基层大胆干事、创业。”该负责人说。

　　记者了解到，该意见主要从选拔任用、队伍稳定、双向交流、容错纠错、监督管理、经济待遇、教育培训、人文关怀、先进评比、工作环境等10个方面来落实关爱基层、激励干部的要求。其中，对于镇街工作的经历，成为选拔任用干部的重要条件，譬如中层干部提拔担任区管领导职务的，优先考虑具有镇街工作经历的干部；在公开遴选中，给予镇街工作经历正向赋分。同时，还鼓励年轻干部到基层锤炼接地气。

　　意见中还有许多柯桥区坚持问题导向、结合实际设定的人性化举措，比如，除组织抽调外，区级机关部门不得随意借调镇街干部，以此为他们创造稳定的工作环境，保证集中精力干事创业，近两年，抽调干部参与到一些中心工作的都在100人以上且逐年增加，而从镇街抽调的仅20人左右且逐年减少；

　　对镇街区管领导干部，在镇街任同一职级满10年的，或夫妻双方均在镇街任职的、工作路途较远的等特殊情况，且表现优秀的，优先考虑交流任职，以此为他们从生活上消除后顾之忧；镇街干部经济待遇一般高于区级机关部门同职级干部30%左右，以此调动积极性，彰显公平……

　　此外，区对镇街的年度岗位目标责任制考核也为基层减负，清理和减少“一票否决”事项，由原来的11项，目前已精简到只有党风廉政、信访、安全生产和其他等4项，切实为基层干部减负减压，让他们干事创业腰板更硬、身子更直、劲头更足。

　　“当柯桥的乡镇干部，感觉暖暖的！”从市级机关部门到柯桥区交流任职的年轻干部章宇看到“柯十条”后激动地点赞。章宇现在是夏履镇党委副书记、镇长，从机关部门到基层一线，他有许多感悟：“基层不论是工作量还是复杂性，都要求我们投入更多的时间和精力，确实容易使一些年轻干部打退堂鼓，但是这样暖心的10条措施，无疑给大家打了一剂强心针，让基层干部奋斗在一线更有奔头，非常好！”