全省劳动人事争议调解机制创新现场会在诸暨召开

    日前，全省劳动人事争议调解机制创新现场会在诸暨召开。与会人员实地参观了诸暨市劳动人事争议示范仲裁庭、枫桥镇劳动纠纷联调中心等地，市人力资源和社会保障局作为全省典型县（市、区）代表作交流发言，与会人员对我市运用“枫桥经验”创新基层劳动纠纷化解机制的做法大加赞赏，认为给全省调解仲裁工作提供了一套可借鉴、可复制、可推广的经验和做法。　　
　　我市在事关民生根本的劳动关系领域，自觉践行“依靠群众，就地化解矛盾”的成功经验，慎初始研判，重过程监管，敢担当管控，并根据形势变化不断赋予基层调解工作新的内涵，倾力打造“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系。在具体工作中，通过建立上下联动、产业分类、多方联合的多元调解机制，拓展调解广度深度；通过创建示范仲裁庭、建立快立快调快结办案机制、庭审直播推进普法宣传、建设远程网络调解仲裁平台等，厚植仲裁调解品牌；通过强化派出庭辐射功能，建立一窗受理、内部流转的一体化运行机制等，提升一线调处效能；通过抓典型企业扩面、推广“双爱”创建成果、规范特色园区用工管理等，构筑预防主体网络。随着各项工作的全面推进，切实提高了调解仲裁工作的标准化、规范化、信息化和专业化水平。　　

　　近年来，我市劳动争议仲裁受理案件始终保持92%以上结案率和75%以上的调解、撤诉率，市劳动人事争议仲裁委员会连续十年获省劳动人事争议案件处理工作优秀单位称号，市劳动人事争议仲裁院获2017年全省人力资源和社会保障系统先进集体。