村干部不作为慢作为乱作为，要被停职退出！

　　万事都要人来干，村干部更是我区“五3”创建、乡村振兴的领头羊和中流砥柱。针对当前基层组织中存在的个别村干部庸懒散乱，或者是不作为、慢作为、乱作为，甚至是违法犯罪的行为，造成班子团结不力、环境整治不力、信访维稳不力、村庄发展不力，给乡镇总体工作拖了后腿，为此，平水镇推出了“村居干部停职退出机制”。

　　据介绍，“村居干部停职退出机制”分八种停职模式和九种退出模式。“本人、近亲属或近姻亲参与或变相参与本村居工程招标、承包，影响恶劣的；本人有严重违法用地、新增违章建房、违法排放等行为，在规定时间内拒不整改的”等八种情形将被停职。“带头阻挠重大项目建设或重大工程推进，或不胜任现职工作且不接受其他工作安排的；拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结，造成工作瘫痪的”等九种情形将被退出。记者看到，“八停九退”的情形简单明了、条理分明，充分体现了党建落实、班子团结、工作效能和作风纪律四大方面。

　　此外，为增强班子的凝聚力，平水镇在“八停九退”机制上，增加了一条具体执行的鞭子——村干部的月度重点工作考核，根据环境卫生、信访维稳、违建管控和工作效能，当月工作当月结算，涉及对村干部个人及集体的通报、甚至约谈的，当月扣除分数和工资。尤其是集体通报和约谈，所有的村干部工奖按比例扣除。推行后效果十分明显，有效杜绝了个人英雄主义，彰显了班子的团结程度。

　　“通报批评不仅丢面子，还丢票子；而工作业绩则不仅争面子，还挣票子。”平水镇有关负责人说，村干部的思想意识转变了，注重自身形象和主动担当，这样工作效能就大大提高了。如今，在各村的环境卫生整治、信访维稳、“五3”创建、违章管控等一线，都有村干部带头参与、承担最脏最累工作的场景。