人是经历的产物，轮岗作为员工培养的重要一环，人力资源部需提高对轮岗员工的关注，增加上岗仪式感，减少轮岗过程中的摩擦，提高员工满意度。

2019年4月伊始，新华保险绍兴中支人力资源部持续推行轮岗人员“送上岗”工作。由人事岗送轮岗组训到营业区，从总经理室寄语、个人情况、司内工作经历、过往成功经历等方面在外勤大早会开展介绍，而后由本人进行任职的演讲，增加团队认可度。接下来，由区经理组织召开营业区内勤会议，从给信心、给目标、给方向三个方面对新的团队布置工作，明确岗位职责，加速新轮岗员工的融入。最后，人力资源部开展内外勤访谈，进一步了解内外勤工作需求和建议；同时对在岗干部进行360度访谈，为干部储备、提拔提供参考依据。 

通过“送上岗”仪式，不仅表达中支总经理室对营业区、对骨干员工的重视，同时能看到一线真实的情况，听到一线真实的声音，从而提高内外勤满意度！

（新华保险绍兴中支 倪秋丽）