诸暨新春首场春季招工不再火热？
2019-02-28 21:03 来源：网络转载 作者：未知 阅读：103次 我要评论
[导读]新春首场公益性人才交流会上，岗位比去年减少1700多个，入场人数同比下降了6000人 2月15日，新春公益性人才交流会在市人力资源和社会保障局举行。记者 周升蓉 通讯员 宋琳琦 摄 新年新气象，各单位陆续开工，想要物色一份新工作的求职者和将要进入职场的新人也越来越多。伴随着就业需求，我市的人才市场陆续开..
新春首场公益性人才交流会上，岗位比去年减少1700多个，入场人数同比下降了6000人
2月15日，新春公益性人才交流会在市人力资源和社会保障局举行。记者 周升蓉 通讯员 宋琳琦 摄
新年新气象，各单位陆续开工，想要物色一份新工作的求职者和将要进入职场的新人也越来越多。伴随着就业需求，我市的人才市场陆续开市，招聘会也接连召开。节后春招虽然火热，但我们也应该静下来思考：今年就业有什么新趋势？用工单位的需求有什么变化？求职者又遇上了什么难题？为此，记者走进多个招聘会现场，一探究竟。
招聘会接二连三
求贤若渴求职心切
节后，春季招聘会热度不断攀升。2月15日，新春首场公益性人才交流会在市人力资源和社会保障局拉开帷幕，打响新年第一炮，221家企业提供了4550个岗位。
为搭建毕业生与用人单位的对接平台，促进我市大学生在绍高质量就业，趁着毕业生寒假在家，2月18日，“活力绍兴·智引全球”2019年新春绍籍大学生大会举行，我市34家企业、131名诸暨籍大学生参加。
2月20日，店口镇新春公益性人才交流会在店口人力资源市场召开，吸引了店口镇40家规上企业前来设摊。“我是在网上看到招聘会的信息，早上特意从市区赶到店口来的。”应聘者小袁去年从机电一体化专业毕业，现从事数控操作员，每月拿3000多元工资，他坦言，因为他所在的企业效益并不好，年后一直没通知上班，所以想早点换个工作，争取找到每月4000元工资的数控岗位。”当天，像小袁这样想要找一份工作的应聘者有800多人，当场面试通过120余人。
2月22日，市人力资源和社会保障局再次组织春季公益性人力资源交流会，当天，216家企业进场，提供岗位4136个，全天进场求职者近2000人，达成意向647人。除了职场新人，交流会也吸引了一些职场中层到场“观望”。章小忠（化名）是一名工程师，企业中层副职，有6年多的工作经验，年收入8万元不到。“我想了解最新的市场信息，看看相关工作岗位的就业形势和薪资待遇。”章小忠说，看到一些企业开出的条件，各类工程师年收入在10万元至15万元，他有点心动。
3月3日，大唐镇春季公益性人力资源交流会还将在大唐小百货举行。与以往不同的是，这次招聘会线上线下同步进行，应聘者可登入相关招聘网，无论是否到场，均可以投递简历；或者通过刷身份证或输入手机号码进入劳动力市场，与企业负责人面对面洽谈。
短短一周，已有多场招聘会陆续举行，各类企业更是想尽办法向求职者伸出橄榄枝。但招聘会虽多，能找到心仪岗位的求职者却不多。基本上，达成意向的人数为进场人数的四分之一。
求职者小刘已毕业4年，之前一直在大唐袜厂上班，熟悉接单下单流程，今年他想找一家外贸公司，系统学习外贸接单业务。“以前做的都是‘野路子’，不利于自身发展，积累了这些年了，也想找个大公司，换个平台。”小刘说，他连着参加了两场招聘会，却发现自己处于一个很尴尬的境况，心仪岗位都要求一定的英语水平，他虽然有业务能力优势，但跟专业的英语生比，又落了下风。他打算再观望段时间，努力提升英语水平，为自己加码。
季节性用工需求减少
需求结构发生较大变化
在今年的招聘会上，呈现出三大特点。
第一个特点是虽然参会企业略有增加，但用工需求却减少了。据市人力资源市场管理办公室主任蔡建楠介绍，以新春首场公益性人才交流会为例，比去年足足减少了1700多个岗位，入场人数也同比下降了6000人。
与去年相比,今年用工需求锐减？“这说明有些企业的储备人员比较充足，季节性用工需求明显减少。”蔡建楠告诉记者，去年在“万企大走访”中，我市百名干部进千企，精准摸排企业用工需求，靶向瞄准重点高校和人才市场。企业储备人员充足，也从一个侧面验证了这项工作的成效。
第二个特点是随着产业结构的调整，企业用工需求结构发生了较大变化。记者发现，新春首场公益性人才交流会上，操作工需求比去年减少600人；新型服务类人才需求增加，由去年的22%上升到31%；对高精尖人才的需求增加，开出的工资也高，年薪10-20万元的岗位726个，年薪20-30万元的岗位69个，年薪30万元以上岗位12个，年薪50万元及以上的岗位5个，最高年薪达80万元；薪资待遇比往年也有明显增加，去年起薪2500—3000元，今年3000—3500元。浙江中地净土有限公司、浙江菲达环保科技股份有限公司各达成意向博士１名。
以万安科技股份有限公司为例，今年共招聘ADAS总监、算法工程师、结构工程师等岗位11个，其中要求硕士及以上学历的就占了8个。有不少求职者笑称：这年头本科学历基本没用了，硕士学历才是敲门砖。
第三个特点是新型互联网岗位增加，比如网红主播。在招聘会现场，记者看见浙江蒂娜尔时装有限公司的招聘摊位前，围着不少女性求职者，“我们公司今年想创新内衣销售模式，所以推出网红主播这个岗位，需要应聘者形象气质佳，还懂点产品推销技巧。”招工者冯志远说，前来咨询的人比较多，但达成工作意向的不太有。
企业用工难题仍存在
供需关系依旧难平衡
虽然招聘会接二连三，招聘岗位五花八门，求职者也是络绎不绝，但达成意向的并不多，招工与找工之间的存在供需关系严重失衡等问题。
“店口镇大多数企业都存在招聘难、用工难的问题，特别是遇到春节这样的重大节日时，年前和年后的用工存在严重的青黄不接状况，越来越多的企业在留人方面存在很大压力。”店口镇常务副镇长朱庭传介绍，经调研发现，企业招聘不到足够的员工和订单量少是造成开工率不足的主要原因，大部分缺工企业都在努力补充人员，但有相当一部分企业未补充到所需求的员工数量，这几年店口企业一线工人每年缺口达4000多人。
记者在店口人力资源市场发现，目前企业依旧紧缺一线技能型员工。例如，浙江海亮股份有限公司招聘熔铸工，月工资7000元至11000元；浙江科宇金属材料有限公司招聘牵引工，月工资6000元至12000元；全兴精工集团有限公司招聘数控车床、加工中心、模具制造等操作工，月工资4000元至10000元。不少企业不仅为员工缴纳五险一金，免费提供员工住宿、定期旅游，还享有每月餐补、工龄补贴、高温补贴、生日以及节假日福利等，招工条件看起来还算不错。
浙江盾安机电科技有限公司这次计划招聘一线工人50名。“虽然我们招聘人数多，学历要求也不高，而且不用上晚班，但不代表准入的门槛低。”该公司招聘者奚梦清说，他们需要的操作工不仅要看得懂机械图纸，而且还要会机械制图等技术，从招聘现场的情况来看，符合要求的人并不多。无独有偶，诸暨中澳自动化设备有限公司这次只招两个机电设备装配工，但提出的要求却不低。“我们要招的装配工至少要大专或以上学历，还要有至少2年工作经验。”负责招聘的吴先生说，因为公司自行研发生产机械设备，装配流程与很多传统企业不一样，还会不断更新，因此即使是一线员工，也得拥有看懂专业图纸的能力。“虽然招聘会上来询问的人也不少，但都不符合要求。”
“这是我们公司第3次参加大型招聘会，不仅缺普工，而且也缺储备技术干部，最好有两三年工作经验。”枫叶控股集团有限公司招工者坦言，由于公司地处店口，薪资待遇也比市区企业要高，但还是有很多应聘者因为上下班的路程和油费等因素，不太愿意来。
不仅一线员工难招，高层次人才的招聘也不容易。浙江万安股份有限公司需要招聘的ADAS总监一职，虽然开出了80万高薪，却无人问津。“这个岗位的学历要求高，专业性也强，这次招工我已经做好招不到人的心理准备。”该公司负责招聘的王经理说，诸暨的平台不够大，薪资待遇相比一线城市也有较大差距，对高端人才的吸引力较小。“80万年薪在诸暨算很不错了，但放到北京，最多只能说个中上。我做招聘已经5年了，就招到过1个北大应届毕业生，愿意到诸暨工作的，当时开出的年薪是18万元。后来因为工作环境、发展前景等因素，还是辞职回北京找工作了。”王经理认为，如果想要在诸暨吸引人才，应该制定更为优惠的人才政策，同时努力发展经济，完善城市配套设施，提升城市知名度。
“现在我们公司真正缺的是有经验有能力的管理人才。”浙江方圆机电设备制造有限公司人力资源部部长章小姐说，之前她收到了32份简历，其中本科生有15个，硕士只有1个，目前确认入职的只有七八个，剩下的都还在洽谈中。
从中可以看出，企业的岗位技术要求提高是导致招工难的重要原因之一。还有部分企业也表示，随着中西部地区经济发展逐步增强，东部地区的优势逐渐丧失，本地企业与内陆企业在薪资待遇等福利政策上优势不明显，外来务工人员逐步选择在当地就近就业。
借力招聘新模式
多部门破解招工难题
今年人才市场已涌现出一线员工难招、高级“蓝领”紧缺、新业态呼唤新型人才等情况。面对这些新形势、新问题，招工企业、政府部门如何应对？企业又有哪些建议？
大唐镇长期存在企业招工难、用工荒的难题。去年3月，全镇企业用工缺口达2万余人，30%的袜机设备停运，产能同比下降近20%。“今年初，我们结合‘三服务’活动，先谋先行，充分利用‘平台、服务、装备’三个优势，为袜业企业新年开工、实现开门红打下良好基础。”镇党委副书记陆武军说，大唐镇依托“1+20”高校联盟、中国大唐袜艺学院等招才引智平台，由云众人力资源服务有限公司运营大唐智慧化劳动力市场，牵线“大诸暨招聘”“中国袜业网”等网络平台合作，将网络招聘与现场招聘进行有机结合。现已有1000余家袜业企业注册，提供5000余个岗位，2万余名用户在线求职，其中近期700人已达成初步就业意向，300余名创意设计人才达成柔性引进意向。“与传统招聘方式相比，袜业企业招聘成本能降低50%以上，而企业与求职者的信息匹配效率能提高近60%。”陆武军说。
此外，为吸引年轻人前来应聘，草塔镇不少企业通过时下流行的新媒体社交工具，融合视频、图片、音乐等形式，生动有趣地展现了企业工作环境和工作内容。店口镇招工方式则从以往的“走出去”向“引进来”转变，成立智杰人力资源股份有限公司，通过该公司的牵线搭桥，今年有三四十名江西外来务工者来店口镇寻找新归宿。
此外，市人社局从去年开始，还先后组织相关单位赴香港、昆明、北京、上海、长春、贵阳、哈尔滨、杭州等省内外多地高校和人才市场开展招才引智活动。据统计，去年1-11月，我市开展各种招聘会88次，包括市内专场招聘会8次、日常招聘会41次、外出招聘39次。参会企业1736家次，初步达成就业意向16572人次，其中有博士28人、硕士816人。
“比如‘千企进百校’活动，一方面让诸暨籍学生在校就能和家乡企业近距离接触，知晓企业的用人需求，便于他们更快找到合适的工作岗位；另一方面让其他优秀人才也能了解诸暨企业的情况和相关就业创业政策，吸引他们来诸暨发展。”蔡建楠说，他们还推行人才互动模式，利用线上虚拟网络和线下实体平台，通过跨地高清视频进行集约高效对接；同时在全国相关重点高校布点设站，宣传我市高层次人才引进相关政策，积极开展校企合作对接活动。
在采访过程中，记者也收集到了一些企业对招工难现象提出的建议。企业更看重员工子女就学和员工职业技能培训方面的政策支持，希望政府能在完善和制定相关人才政策时有一定的针对性和倾向性。“希望能引进或成立相关机构培训外来务工人员的基本操作技能，减少企业的人力和时间成本，使企业与该机构对接，满足公司因季节性订单增加出现阶段性用工的需求。”浙江盾安智控科技股份有限公司相关负责人王素珍说。
埃里斯克矿山工程机械有限公司的陈主管，希望政府能协调解决员工子女的就学问题，让员工无后顾之忧，同时能加强公司周围配套设施建设，丰富员工的业余生活。
而在高层次人才的招聘上，浙江盾安机电科技有限公司相关负责人张哲彬则建议，要进一步完善、补充、细化高层次人才的评估标准。比如企业聘请的业界资深高管，在管理或者技术方面专业性强，具有丰富的工作经验，但学历水平却达不到获得人才补贴的标准，希望相关部门能对这一部分人才出台相应的补贴政策，帮助企业留住人才，促进企业高质量发展。
